A cultura modelada pela organização do trabalho
Planos que considerem fortemente a organização e a dinâmica do trabalho precisam ser incluídos na estratégia organizacional
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Desenvolvimento Organizacional
Formação, Especialização, Experiência relevante no setor, Função na empresa.
Daniel Maldaner é consultor para o desenvolvimento de organizações e Sócio na DM Desenvolvimento Organizacional (DMDO). Atua com empresas de diferentes segmentos há 22 anos. É montanhista desde os 10 anos de idade.
Mestre em Engenharia de Produção pela USP, com projeto de pesquisa “Transformações na organização do trabalho em Indústrias que implementaram tecnologias compatíveis com a Indústria 4.0”.
Formado em TeamCoaching pelo EcoSocial.
Formado como Coach pelo Erickson College International
Pós-graduado em Dinâmica dos Grupos pela Sociedade Brasileira de Dinâmica dos Grupos (SBDG). É titulado como “coordenador de grupos” pela mesma instituição.
Bacharel em Ciências Sociais pela Universidade de São Paulo (USP)
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Desenvolvimento Organizacional é um processo de aprendizagem que ajuda a conduzir a organização em sua transformação
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