Relação dos Recursos Humanos com a Indústria 4.0
Assim como todos os processos da fábrica, a gestão de pessoas também precisa estar alinhada ao conceito 4.0 por meio da geração e análise de dados
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Assim como todos os processos da fábrica, a gestão de pessoas também precisa estar alinhada ao conceito 4.0 por meio da geração e análise de dados
Todos nós temos dois tipos de foco. O foco proativo, que faz com que concentremos nosso tempo e energia nas situações que podemos alterar ou influenciar de alguma forma. E o foco reativo, que coloca nosso tempo e energia em favor das situações que não podemos controlar, gerando apenas preocupação. O tipo de foco é o que diferencia as pessoas proativas e empoderadas das pessoas reativas e reclamonas.
À primeira vista, a procrastinação parece ser vantajosa, pois ela evita que você esteja diante de tarefas chatas, longas, difíceis ou desagradáveis. Mas, logo em seguida ela mostra sua verdadeira face e essa falsa sensação de alívio pode se transformar em ansiedade, arrependimento e incapacidade.
Nosso modelo de pensamento pode nos conduzir a acontecimentos favoráveis ou não. A opinião que adotamos de nós mesmos afeta profundamente a forma pela qual levamos nossa vida e atingimos nossos resultados. Substituir o mindset fixo pelo mindset de crescimento é uma excelente estratégia para lidar melhor com os desafios da vida cotidiana e atingir nossos objetivos.
O processo de comunicação pode ser comparado com um jogo, no qual a informação passa de uma pessoa para a outra, produzindo o diálogo e a troca de ideias entre os jogadores. Mas, dependendo do jogo que decidimos jogar e das regras que escolhemos seguir, o resultado da comunicação pode ficar comprometido.
Descrição de fatores que podem aumentar a produtividade de uma empresa.
A inspiração é uma forma de estímulo que pode ser utilizada com inteligência por gerentes de qualquer organização.
Especialistas em RH apontam obras de infraestrutura do governo como um dos fatores para esse crescimento
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