A escassez de mão de obra qualificada tem se consolidado como um problema estrutural que limita o crescimento e a capacidade de inovação da indústria paulista. Segundo levantamento da Federação das Indústrias do Estado de São Paulo (Fiesp), 77,1% das empresas que tentaram contratar entre o início de 2024 e março de 2025 encontraram dificuldades para preencher vagas, especialmente na faixa etária de 21 a 30 anos. As pesquisas foram lançadas nesta terça-feira (27).
Esse cenário foi aprofundado por duas pesquisas realizadas pela Fiesp e pelo Senai-SP em parceria com o Instituto Locomotiva, que buscaram entender o fenômeno tanto do ponto de vista dos trabalhadores quanto dos empresários. Um dado que chama atenção é a preferência crescente dos jovens por empreender: 58% dos entrevistados dizem sonhar em ter o próprio negócio, contra apenas 11% que veem a indústria como escolha de carreira — menos da metade da geração anterior.
A perda de atratividade do emprego com carteira assinada foi evidenciada por 67% dos participantes, que afirmam não ver mais estabilidade e segurança nesse modelo. Além disso, 64% acreditam que o trabalho formal oferece pouca flexibilidade para conciliar vida pessoal e profissional. Enquanto isso, as novas formas de ocupação, como os aplicativos de entrega e transporte, ganham espaço por prometer mais autonomia e ganhos imediatos.
No entanto, o retrato não é de plena satisfação. Embora 41% dos autônomos se digam satisfeitos, o índice de insatisfação também é alto (27%). Na indústria, os insatisfeitos representam apenas 6%. Mesmo assim, o setor precisa lidar com a percepção de que oferece pouco dinamismo e crescimento, especialmente entre os mais jovens.
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Basicamente, a falta de mão de obra é um fenômeno global que atinge tanto países emergentes quanto os desenvolvidos. “Existe o estreitamento entre oferta e demanda, que passa por fatores estruturais como a capacidade da força de trabalho e pela mudança das demandas”, disse o Coordenador de Políticas Sociais e do Mercado de Trabalho do Institute of Labor Economics (IZA), Werner Eichhorst. “Precisamos correlacionar melhor as capacidades e necessidades presentes. A educação é importantíssima para que os trabalhadores se adaptem às mudanças tecnológicas, porque existem áreas em que ainda há muitas oportunidades”, completou ele, destacando a importância da educação profissional e citando o Senai como um bom exemplo.
Fatores como o envelhecimento populacional, a redução no saldo migratório e a menor participação da população economicamente ativa também contribuem para o problema, conforme destacou o Diretor Regional do Senai-SP, Ricardo Terra. “A participação de pessoas na força de trabalho ainda não retornou ao nível pré-pandemia, e no estado de São Paulo o saldo migratório dos últimos anos é negativo em quase 170 mil pessoas”, disse Terra.
Diante desse cenário, ele defendeu que a indústria precisa apostar no aumento da produtividade como caminho para enfrentar a escassez de mão de obra. Como exemplo, mencionou uma empresa que participou da Jornada de Transformação Digital — iniciativa da Fiesp e do Senai-SP — e conseguiu manter seu nível de produção mesmo após reduzir em 20% o número de funcionários.
A conclusão geral da Fiesp é que a indústria precisa não apenas de políticas que aumentem a produtividade, mas também de estratégias de comunicação e valorização profissional que reconectem os trabalhadoresespecialmente os jovens — às oportunidades oferecidas pelo setor industrial.
O levantamento ouviu 369 indústrias de transformação de diferentes portes e 12 segmentos no estado de São Paulo. O estudo identificou os principais obstáculos enfrentados pelo setor para contratar, além de mapear os perfis profissionais mais procurados e as áreas com maior demanda por mão de obra.
*Imagem de capa: Depositphotos.com
